zu wenig abschlüsse - zu wenig gewinn - zu viel aufwand?!
soll ich auch dich unterstützen?!
jetzt pro verkäufer und jahr 22 zusatzabschlüsse, 33000.- zusatzgewinn, mit 50% weniger energieaufwand
auch bei dir und deinen verkäufer möglich?!
peter z.b. hat’s erlebt
bist du inhaber, geschäftsführer, verkaufsleiter oder teamleiter?
willst du zusammen mit deinen verkäufer weitere und messbare schritte nach vorne gehen, anhand erfahrungen aus der praxis für die praxis?
dann bist du hier genau richtig
20% weniger energie in die führung stecken?!
du hast runtergescrollt, BRAVO, du scheinst eine offene person zu sein. die perfekte grundlage, potenzial auszuschöpfen.
98% aller führungskräfte haben verkäufer im team, die ihr potenzial nicht ausschöpfen. das liegt meist nicht am fehlenden können, sondern am falschen mindset. dies kostet jeden monat extrem viel geld und energie.
ich bin schiek - spezialisiert auf mentale hygiene und akquise im deutschspachigen raum
unbequem ehrlich und sofort wirksam - sagen meine partner.
hier die stimmen weiterer die es erlebt haben…
verkäufer die bei mir waren erreichen danach im schnitt 59,2 zusatzabschlüsse durch eigeninitiative (akquise) - was würde das für dich bedeuten?!
wollen wir deine dafür angepassten ziele und wege definieren?!
der grösste stolperstein
kennst du das auch? führungskräfte, die keine klare richtung vorgeben und keine konsequente kultur vorleben – und damit das team ungewollt schwächen?
die folge: top-performer suchen sich neue herausforderungen, während low-performer bleiben.
das ergebnis? sinkende performance, weniger umsatz, schwindende energie und eine belastung für die mentale gesundheit im ganzen team.
aber: das muss nicht so bleiben! mit klarer führung, gelebten werten und konsequenter ausrichtung kommen wir aus dem zermürbenden hamsterrad raus.
das ergebnis? sinkende performance, weniger umsatz, schwindende energie und eine belastung für die mentale gesundheit im ganzen team.
aber: das muss nicht so bleiben! mit klarer führung, gelebten werten und konsequenter ausrichtung kommen wir aus dem zermürbenden hamsterrad raus.
euer potenzial endlich klar definieren - dann sollten wir unbedingt darüber reden - jetzt?!
meine seminare - für kmu's mit starker macherkultur und chefs, welche klare worte lieben, resultate wichtiger sind als kuschel-zoo, und immer wieder bewegen
oder hat dich jetzt das wort "kuschelzoo" zu sehr getriggert?! dann sag mir wie du euer potenzial benamst...
seminar - mentale stärke - die basis für u.a. akquise ohne inneren widerstand
oder willst du noch länger geld mit nicht messbarem marketing verbrennen?!
seminar - sozialkompetenz - klarer und gelassener umgang mit menschen u.a. in der kalt- und warmakquise
willst du menschen künftig klar besser lesen können, oder noch länger glauben, was sie dir (nicht) sagen?!
seminar - verkaufsskills - generell zielführende gesprächsführung
oder glaubst du tatsächlich immer noch, dass hierzu erfahrung und bauchgefühl reichen?!
seminar - kalt- und warmakquise - endlich durch eigeninitiative zur marktunabhängigkeit
oder möchtest du länger vom marktverhalten abhängig sein, und über den preis verkaufen?!
impulstag - top-performer finden und halten
oder glaubst du wirklich, du findest genau dann top-performer, wenn du personal brauchst?!
fragen an schiek - ehrliche antworten
zahlen & ergebnisse
hey schiek - wie kommst du auf 22 zusatzabschlüsse pro jahr und verkäufer-in?
wenn du mein konzept nur zweimal pro monat erfolgreich anwendest, so gibt das pro jahr (mit einem monat urlaub) genau diese 22 zusatzabschlüsse (11 monate x2) durch eigendynamik, sprich kalt- und warmakquise. die erfahrung bei uns menschen zeigt, wenn wir etwas erfolgreich anwenden können, wollen wir das immer wieder tun. daher gibt das mehrheitlich mehr als 22 zusatzabschlüsse, sondern eher 50-80 pro jahr/verkäufer-in, natürlich je nach business unterschiedlich...
hey schiek - woher weisst du, dass 33000.- zusatzgewinn auch bei uns realistisch sind?
wenn wir 1500.- pro zusatzabschluss nehmen, gibt das die 33000.- zusatzgewinn. die erfahrung zeigt, dass dies eher konservativ gerechnet ist, denn auch die generelle marge pro abschluss über alles erhöht sich erfahrungsgemäss. solltest du eine kleinere marge haben pro abschluss, wirst du wohl eher deutlich mehr als 22 zusatzabschlüsse haben (wegen generell höheren verkaufsabschlüssen). ansonsten müssten wir wohl an einem anderen ort den hebel ansetzen, sprich hast du vielleich einen "systemfehler" im betrieb...
wenn du mein konzept nur zweimal pro monat erfolgreich anwendest, so gibt das pro jahr (mit einem monat urlaub) genau diese 22 zusatzabschlüsse (11 monate x2) durch eigendynamik, sprich kalt- und warmakquise. die erfahrung bei uns menschen zeigt, wenn wir etwas erfolgreich anwenden können, wollen wir das immer wieder tun. daher gibt das mehrheitlich mehr als 22 zusatzabschlüsse, sondern eher 50-80 pro jahr/verkäufer-in, natürlich je nach business unterschiedlich...
hey schiek - woher weisst du, dass 33000.- zusatzgewinn auch bei uns realistisch sind?
wenn wir 1500.- pro zusatzabschluss nehmen, gibt das die 33000.- zusatzgewinn. die erfahrung zeigt, dass dies eher konservativ gerechnet ist, denn auch die generelle marge pro abschluss über alles erhöht sich erfahrungsgemäss. solltest du eine kleinere marge haben pro abschluss, wirst du wohl eher deutlich mehr als 22 zusatzabschlüsse haben (wegen generell höheren verkaufsabschlüssen). ansonsten müssten wir wohl an einem anderen ort den hebel ansetzen, sprich hast du vielleich einen "systemfehler" im betrieb...
motivation & teilnehmer
hey schiek - was, wenn meine verkäufer gar keine lust haben auf akquise?
das kenne ich nur zu gut. vielfach sind es dann genau diese, welche schon am schluss des ersten seminartages aufstehen und eine laudatio halten. leider (oder vielleicht zum glück) gibt es zu viele seminaranbieter, welche "als eskimo dem afrikaner sagen was sie zu tun hätten - oder umgekehrt". in den vielen jahren haben mir menschen immer wieder das feedback gegeben, dass meine seminare ihre denkweise zum thema akquise komplett verändert habe. über 60% sprechen sogar davon, dass es ihr leben verändert hat, da sie sie die generelle einstellung zum leben hinterfragt haben...
hey schiek - wie gehst du mit nörgler um?
wir alle wissen, die ständigen nörgler sind mühsam. jedoch sprechen diese bereiche an, welche andere sich niemals darüber gedanken gemacht hätten. also sind sie teils sogar wichtig. in all den jahren habe ich erst 2 teilnehmer darum gebeten, das seminar zu verlassen, und ihnen die frage mit auf den weg gegeben, ob sie im sales wirklich am richtigen ort sind...
das kenne ich nur zu gut. vielfach sind es dann genau diese, welche schon am schluss des ersten seminartages aufstehen und eine laudatio halten. leider (oder vielleicht zum glück) gibt es zu viele seminaranbieter, welche "als eskimo dem afrikaner sagen was sie zu tun hätten - oder umgekehrt". in den vielen jahren haben mir menschen immer wieder das feedback gegeben, dass meine seminare ihre denkweise zum thema akquise komplett verändert habe. über 60% sprechen sogar davon, dass es ihr leben verändert hat, da sie sie die generelle einstellung zum leben hinterfragt haben...
hey schiek - wie gehst du mit nörgler um?
wir alle wissen, die ständigen nörgler sind mühsam. jedoch sprechen diese bereiche an, welche andere sich niemals darüber gedanken gemacht hätten. also sind sie teils sogar wichtig. in all den jahren habe ich erst 2 teilnehmer darum gebeten, das seminar zu verlassen, und ihnen die frage mit auf den weg gegeben, ob sie im sales wirklich am richtigen ort sind...
zeit & praxis
hey schiek - kosten mich die seminare nicht mehr zeit und energie, als sie bringen?
das kann ich dir nicht garantieren, denn umsetzen musst du schon selber. was ich dir zu 100% garantieren kann - wenn du 20% von den seminaren umsetzt, wirst du meine ansage von 22 zusatzabschlüsse und 33000.- zusatzgewinn massivst übertrefen. schau oben auf die feedbacks... und hey, einige haben sogar von ganz anderen zahlen gesprochen, und generell von einem viel glücklicheren leben, da sie wieder mehr zeit für körper-seele-geist-spirit-energie haben. also, es liegt jetzt an dir...
hey schiek - wir machten schon soooo viele seminare. warum jetzt noch deins?
das ist meine absolute lieblingsfrage. ich sag es dir, weil du nicht noch ein seminar mehr brauchst, sondern endlich ergebnisse durch eigeninitiative (akquise). wenn du jedoch zufrieden bist mit motivation "auf pump", dann buch bitte weiterhin die anderen. wenn du willst, dass du und deine leute wirklich ins machen kommen, dann komm zu mir...
das kann ich dir nicht garantieren, denn umsetzen musst du schon selber. was ich dir zu 100% garantieren kann - wenn du 20% von den seminaren umsetzt, wirst du meine ansage von 22 zusatzabschlüsse und 33000.- zusatzgewinn massivst übertrefen. schau oben auf die feedbacks... und hey, einige haben sogar von ganz anderen zahlen gesprochen, und generell von einem viel glücklicheren leben, da sie wieder mehr zeit für körper-seele-geist-spirit-energie haben. also, es liegt jetzt an dir...
hey schiek - wir machten schon soooo viele seminare. warum jetzt noch deins?
das ist meine absolute lieblingsfrage. ich sag es dir, weil du nicht noch ein seminar mehr brauchst, sondern endlich ergebnisse durch eigeninitiative (akquise). wenn du jedoch zufrieden bist mit motivation "auf pump", dann buch bitte weiterhin die anderen. wenn du willst, dass du und deine leute wirklich ins machen kommen, dann komm zu mir...
philosophie & persönliches
hey schiek - warum fischköpfe, was hat das mit akquise, führung und generellem verkauf zu tun?
weil alles am kopf eines unternehmen beginnt. wenn es die (fisch)köpfe nicht schaffen, "funktionierende" teammitglieder zu engagieren, sie es nicht schaffen, das bestmögliche aus den menschen zu holen, sie die menschen somit nicht besser machen, sondern nur an die eigene karriere denken, dann zeigt es die erfahrung, das wird scheitern. ich erlebe leider viel zu viele erklärbären in der führung (stinkende fischköpfe), welche selbst schon sagen, das wird schwierig mit akquise, bringt eh nix, haben schon alles versucht, haben kein budget, es ist schwierig gutes personal zu finden, etc. und ja, zum glück gibt es auch andere, in der regel jene, welche ich meine partner nennen darf, seit vielenvielenvielen jahren...
hey schiek - warum ist das kein seminar wie alle anderen?
weil ich keine blablablupp-seminare halte, denn viele seminare sind oft eine wunderbare einschlafhilfe mit kaffee und gipfeli. ich bringe impuls-tage, die weh tun dürfen, aber bewegen. du gehst nicht raus mit einem handout, sondern mit einem anderen mindset (ja, es gibt bei mir keine powerpoint-schlacht oder din-a4 ordner, sooo sorry).
weil alles am kopf eines unternehmen beginnt. wenn es die (fisch)köpfe nicht schaffen, "funktionierende" teammitglieder zu engagieren, sie es nicht schaffen, das bestmögliche aus den menschen zu holen, sie die menschen somit nicht besser machen, sondern nur an die eigene karriere denken, dann zeigt es die erfahrung, das wird scheitern. ich erlebe leider viel zu viele erklärbären in der führung (stinkende fischköpfe), welche selbst schon sagen, das wird schwierig mit akquise, bringt eh nix, haben schon alles versucht, haben kein budget, es ist schwierig gutes personal zu finden, etc. und ja, zum glück gibt es auch andere, in der regel jene, welche ich meine partner nennen darf, seit vielenvielenvielen jahren...
hey schiek - warum ist das kein seminar wie alle anderen?
weil ich keine blablablupp-seminare halte, denn viele seminare sind oft eine wunderbare einschlafhilfe mit kaffee und gipfeli. ich bringe impuls-tage, die weh tun dürfen, aber bewegen. du gehst nicht raus mit einem handout, sondern mit einem anderen mindset (ja, es gibt bei mir keine powerpoint-schlacht oder din-a4 ordner, sooo sorry).
es ist nie zu spät deinen denklevel glänzend zu bewegen, ausser auf dem "sterbebett", dort ist es wohl zu spät... daher, auf geht‘s, JETZT!?
zusammen geht‘s besser…
chaos im kopf?
erkennst du das ware ich im spiegel?
wie gross ist deine vorstellungskraft?
denkst du gross oder in to-do listen?
wie denkst du im alltag?
auf geht‘s…
genügend vernetzt?
fachkräfte- oder fachführungskräfte-mangel?
lässt du dich von SINK‘s beeinflussen?
sozial genügend aktiv?
würde dich dein team wählen - wenn es könnte?
funktionieren deine prioritäten?
vorbeugen besser als heilen?
von SINK zu SWIM - meine berufung…
ENT-SCHEIDEN bedeutet wieder ZUSAMMMENFÜGEN!
schiek - der hofnarr für fischköpfe…
machst du schon - oder zerdenkst du noch?
es gibt ja noch eine dritte möglichkeit…
resignation oder weiter-bildung?
akquise noch holprig oder schon rund in deinem team?
netzwerkst du genügend per telefon?
wie gut bist du darin?
kennst du die vier menschentypen?
oder doch eher noch nicht in deinem team?
oder willst du doch lieber recht durchsetzen?
schon zu oft gedroht und nicht konsequent gewesen?
kennst und lebst du schon meine akquise-schablone?
nimmst du die akquise-erklärbären noch ernst?
kennst du diese akquise-meetings?
has(s)t du blabla-meetings über akquise?
kannst du ent-spannen? einschlafen? durchschlafen?
ich helfe dir in der akquise - wenn du willst?
siehst du mauern im kopf? komm - wir bauen wege daraus…
